Статья 37 Конституции Российской Федерации регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В целях защиты трудовых прав граждан действующим законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за невыплату и несвоевременную выплату заработной платы и иных предусмотренных законом выплат гражданам.

Так, в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - КоАП РФ) за невыплату или неполную выплату заработной платы, других выплат (пособие по временной нетрудоспособности) работодатель наказывается в виде «предупреждения» или административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц до 30 до 50 тысяч рублей.

Если лицо повторно привлекается к административной ответственности за невыплату или несвоевременную выплату заработной платы административный штраф увеличивается на должностных лиц от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от  одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность от 10 до 30 тысяч рублей, на юридических лиц от 50 до 100 тысяч рублей (часть 7 статьи 5.27 КоАП РФ).

Согласно части 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее по тексту УК РФ) за частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом лицо может быть привлечено к уголовной ответственности и наказанию в виде штрафа до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года (часть 1 ст. 145.1 УК РФ). При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Частью 2 ст. 145.1 УК РФ предусмотрена ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия наказываются штрафом  в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей  или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.