Занятость
Памятка для работодателей в случаях, связанных с замещением вакансий 

На основании пункта 3 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»: 

Работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей. 
Для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».  
В случае если вы не зарегистрированы на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией https://trudvsem.ru/help/login#company  

ШАГ 1 ДОБАВЛЕНИЕ ВАКАНСИИ  
Переход к добавлению вакансии осуществляется с помощью соответствующего пункта меню на главной странице личного кабинета (Рис. 1). 

ШАГ 2 КОНСТРУКТОР ВАКАНСИИ  
При нажатии на пункт меню «Добавить вакансию» открывается следующая страница на соответствующей вкладке (Рис. 2). 

Конструктор вакансии включает в себя 10 разделов: 
Основная информация; 
Должностные обязанности; 
Требования к кандидату; 
Ключевые навыки; 
Дополнительные требования к кандидату; 
Данные по вакансии; 
Премии и бонусы; 
Соцпакет; 
Контактная информация; 
Ответственные менеджеры. 
При нажатии на соответствующее название раздела конструктора вакансии доступен быстрый переход между разделами.  
   
2.1 Основная информация 
Раздел «Основная информация» состоит из 11 полей: 
  
Название вакансии (обязательное поле для заполнения) – необходимо ввести точное название вакансии: общепринятое или согласно штатному расписанию. Поле не ограничено по количеству введенных символов; 
Профессия (обязательное поле для заполнения) – необходимо отобразить наименование вакансии, исходя из общероссийского классификатора вакансий. Поле предполагает интеллектуальный поиск, при вводе слова или его части, система подсказывает варианты из общероссийского классификатора. Соответствующее наименование необходимо выбрать из раскрывающегося списка; 
   Профстандарт (необязательное поле для заполнения; неактивно до момента внесенного значения в поле «Профессия» ) 
– При нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант профессионального стандарта; 
 Сфера деятельности (обязательное поле для заполнения) – При нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант. Также поле предполагает интеллектуальный поиск, при вводе слова или его части, система подсказывает варианты; 
Заработная плата (руб.) от – указывается минимальная заработная плата; 
Заработная плата (руб.) до – указывается максимальная заработная плата; 
 Регион (обязательное поле для заполнения) – При нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант. Также поле предполагает интеллектуальный поиск, при вводе слова или его части, система подсказывает варианты; 
 Адрес места работы (обязательное поле для заполнения) – Поле предполагает интеллектуальный поиск, при вводе слова или его части, система подсказывает варианты; 
Дом (необязательное поле для заполнения); 
Метро (необязательное поле для заполнения) – При нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант. Также поле предполагает интеллектуальный поиск, при вводе слова или его части, система подсказывает варианты; 
 Дополнительная информация по адресу (необязательное поле для заполнения) – заполняется в случае, если необходимо уточнить информацию об адресе. Поле не ограничено по количеству введенных символов. 

2.2 Должностные обязанности 
Раздел «Должностные обязанности» содержит возможность выбора компетенций из Профстандарта, в случае если профстандарт был указан в разделе «Основная информация». 
Поле «Обязанности» - обязательное для заполнения, не ограниченное по количеству введенных символов. В данном поле необходимо указать информацию об основных обязанностях, задачах или функциях, которые будет выполнять сотрудник на этой должности. 
  
В случае если вы решили воспользоваться выбором компетенций из профстандарта, при нажатии поля «Выбрать из профстандарта» открывается всплывающее окно, содержащее 2 дополнительных поля: 
Обобщенная трудовая функция – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант; 
Трудовая функция – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант. 

При выборе вышеуказанных значений появляется список трудовых действий, необходимых умений и необходимых знаний с возможностью выбора как всех указанных значений, так и отдельных значений, подходящих под основные трудовые действия и требования к кандидату. 
При выборе значений «Трудовые действия» заполняется поле «Должностные обязанности». 

Для завершения заполнения компетенций данными из профстандарта необходимо «Добавить данные в вакансию» нажатием соответствующей кнопки (Рис. 22), после чего в разделах «Должностные обязанности» (поле «Обязанности») и «Требования к кандидату» 
(поле «Требования») будут заполнены выбранными значениями.  

В случае отказа от заполнения компетенций данными из профстандарта вы можете нажать кнопку «Отмена» или закрыть окно «Выбор данных из профстандарта». 
   
2.3 Требования к кандидату 
Раздел «Требования к кандидату» содержит 7 полей: 
 
 Требования (обязательное поле для заполнения) – необходимо представить информацию о предъявляемых требованиях к кандидату: специализированные навыки и знания, личностные качества, наличие определенного опыта. Поле не ограничено по количеству введенных символов; 
  
Квалификация (необязательное поле для заполнения); 
  
 Опыт работы (необязательное поле для заполнения) – указывается значение требуемого опыта в числовом выражении. 
  
Дополнительное поле «Опытные кадры» – в случае если на предприятии предпочтительны кандидаты со стажем от 30 лет. 
 Образование (необязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант; 

 Специальность по образованию (необязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант; 
  
Ученая степень (необязательное для заполнения) – становится активным только при выборе в поле «Образование» значения «Высшее» (Рис. 30). 
  
 Владение языками (необязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 31) 
  
2.4 Ключевые навыки 
Раздел «Ключевые навыки» содержит поле «Выберите навык».  
Поле предполагает интеллектуальный поиск, при вводе слова или его части, система подсказывает варианты (Рис. 32). В поле возможно выбрать только один из вариантов. 

Дополнительное поле «Выберите навык» появляется автоматически (Рис. 33). Возможность добавления навыков не ограничена по количеству. 
  
2.5 Дополнительные требования к кандидату 
Раздел «Дополнительные требования к кандидату» не является обязательным для заполнения и содержит 4 поля (Рис. 34): 
 
Медицинская книжка (Рис. 35); 
  
 Водительское удостоверение (Рис. 36). Выбор по количеству категорий не ограничен. 
  
 Наличие сертификатов (Рис. 37). В случае необходимости указываются сертификаты или иные документы, которые требуются для работы. 
  
 Тест для соискателя (Рис. 38). Если вакансия предусматривает выполнение тестового задания, справа от поля есть активная ссылка на «конструктор теста». Дополнительное поле позволяет принимать отклики только с заполненным тестовым заданием, в случае, если вы воспользовались конструктором теста. 
  
2.6 Данные по вакансии 
Раздел «Данные по вакансии» содержит 8 полей (Рис. 39): 
  
 График работы (обязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 40); 
  
 Тип занятости (обязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 41); 
  
Количество рабочих мест (обязательное поле для заполнения) – автоматически выбранное значение «1». Указывается необходимое количество рабочих мест. Максимально допустимое значение «99»; 
Карьерный рост (необязательное поле для заполнения) – указывается возможные перспективы карьерного роста при необходимости (Рис. 42); 
  
 Дополнительные сведения по вакансии (необязательное поле для заполнения) – при необходимости указывается дополнительная информация, которая может понадобиться кандидату на стадии отклика или при проведении собеседования. Также в данном поле можно отразить информацию, которая не была предусмотрена другими разделами конструктора вакансии (Рис. 43). Поле не ограничено по количеству введенных символов; 
  
 Возможность работы для социально незащищенных групп (необязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 44). Возможность выбора категорий по количеству не ограничена; 
  
 Квотируемое рабочее место для инвалидов (необязательное поле для заполнения) – заполняется при необходимости (Рис. 45). 
  
2.7 Премии и бонусы 
Раздел «Премии и бонусы» содержит 4 поля (Рис. 46): 
  
 Вид премии (необязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 47); 
  
 Размер премии (становится активным только при выборе соответствующего значения в поле «Вид премии») – указывается в числовом выражении при выборе соответствующего значения в дополнительном поле «%, руб.» (Рис. 48); 
  
 Бонусы (необязательное поле для заполнения) – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 49); 
  
 Дополнительные бонусы (необязательное поле для заполнения) – указывается при необходимости (Рис. 50). Поле не ограничено по количеству введенных символов. 
  
2.8 Социальный пакет 
Раздел «Социальный пакет» не является обязательным для заполнения и содержит 7 полей (Рис. 51): 
 
Предоставление жилья при нажатии на поле возможно выбрать из 
раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 52); 
  
 Тип жилья – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 53); 
  
 Транспортные льготы – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 54); 
  
 Переобучение – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 55); 
  
 Стипендия – при нажатии на поле возможно выбрать из раскрывающегося списка подходящий вариант (Рис. 56); 

 Размер стипендии – становится активным только при выборе соответствующего значения в поле «Стипендия» (Рис. 57); 
  
 Условия обучения – указывается при необходимости. Поле не ограничено по количеству введенных символов (Рис. 58). 
  
2.9 Контактная информация 
В разделе «Контактная информация» (Рис. 59) заполняется информация об ответственном сотруднике за вакансию. 
  
2.10 Ответственные менеджеры 
В разделе «Ответственные менеджеры» отображается информация о прикрепленных менеджерах (уполномоченных за взаимодействие с центрами занятости населения) в организации. 
   
ШАГ 3 ПУБЛИКАЦИЯ  
При нажатии «Сохранить и опубликовать» (Рис. 60) вакансия отправляется на модерацию 
в службу занятости населения. Модерация осуществляется от 2-х до 24-х часов. 
  
При нажатии «Сохранить без публикации» (Рис. 61) вакансия будет сохранена и не будет направлена на модерацию в службу занятости. При необходимости в вакансию можно зайти и опубликовать. 
  
При возникновении вопросов по представлению сведений о наличии вакантных должностей вы можете обратиться в органы службы занятости по месту расположения рабочих мест https://trudvsem.ru/czn